智能制造行业猎头公司猎头顾问培训资料

新进寻访助理培训计划

智能制造行业猎头公司排名前十都会对新进入猎头团队的猎头顾问进行相关的专业知识和技能类的培训，只有通过专业培训才能更快更准更高效的为企业提供符合猎聘需求的人才。特别是在当下猎头顾问年轻化的趋势下，智能制造行业猎头公司针对猎头顾问的培训就显得更加重要。

第五节  猎头公司：候选人的常用策略

l在候选人面试前除了要做好基本信息和基本礼节的准备外，你还要提醒他以下几个策略问题。

l常用问题：首先是关于候选人理解面试方需求的能力。如果候选人无法提出高水平的问题，面试很快就像是审问或唱独角戏。候选人常用问题为面试成功提供了动力 ：

l候选人的问题应该倾向于表达他的兴趣所在和客户需求的理解。毕竟，参加面试的首要原因是客户的公司有需要完成的工作或需要解决的问题。以下几个问题是候选人面试时常用且非常有效的：

l您的部门目前遇到了什么问题？

l我怎样做才能帮助您实现这个目标？

l您有没有让现有的人员去解决这个问题？结果如何？

l您试过其他的方式吗？比如，您是否找过单独承包人或临时雇员，有没有从别的部门调用过人手？是否曾经雇佣过什么人，但没有解决问题？

l您认为完成这项工作在技术或职位上有什么特殊的要求？

l您认为我的工作背景中有哪些方面能帮助您实现这个目标？

l类似的问题不仅能让候选人对公司的目标有所了解，还能让面试方了解他对实现公司目标的关心。

l要长话短说：接下来的问题是要做到长话短说。很多没经验的候选人都会犯说话太多的错误。

l回答面试方的提问有两种方法：言简意赅和详尽阐述。关于开放式问题的回答，我们一直建议候选人这么说：“让我先简单说一下。如果您需要我在某个方面做详细说明，我再细谈。”

l之所以要求候选人这样回答是因为很难判断哪些问题需要重点回答。

l像“你感到最困难的一个任务是什么？“这种问题的回答是用30秒还是用30分钟，完全取决于候选人自己。

l但有时我们要提醒候选人是面试方在提问，他必须按照对方的需要来调整答案的长短，不要漫无中心的闲扯或过分详细的解释。换句话说，如果三言两语就能解决问题，何必要费尽口舌却给别人留下个负面印象呢？

l假设候选人去面试一个有关销售管理的职位，对方问他：“你有哪些销售方面的工作经历？”

l如果候选人不采取先提纲挈领再分别论述的方法回答这个问题，他真的会遇到麻烦。没有受过训练的候选人会喋喋不休的说起他脑海中所有关于销售的记忆。尽管这些信息对面试方来说并非无用，除非该候选人此时头脑中条理特别清晰，否则只会给人留下凌乱且罗嗦的印象。

l可以这样回答这几个问题，“在过去的9年中，我在三家不同的消费品公司从事过销售管理工作。您想让我从哪儿开始说？”

l或者候选人还可以这样回答，“让我先简单说一下，如果您想了解得更详细，您可以随时打断我。我在消费品销售方面有9年的工作经验，且在三家不同类型的公司工作过，分别担任过地区和全国销售经理的职务。您想具体了解哪方面的情况呢？”

l用这种方法回答问题，候选人能充分展示思维的条理性和目的的明确性。经允许后，候选人就能详细的叙述重要的事件，但也不能不分主次的侃起来没完。

智能制造行业猎头公司认为在2025年以及以后很长一段时间里，行业化猎头招聘将是发展趋势，因此，智能制造行业猎头公司的猎头顾问在做好专业化学习的同时，更需要深度的行业化学习，只有将两者融合才能更好的服务企业客户。