智能制造行业猎头公司猎头顾问培训资料

新进寻访助理培训计划

智能制造行业猎头公司排名前十都会对新进入猎头团队的猎头顾问进行相关的专业知识和技能类的培训，只有通过专业培训才能更快更准更高效的为企业提供符合猎聘需求的人才。特别是在当下猎头顾问年轻化的趋势下，智能制造行业猎头公司针对猎头顾问的培训就显得更加重要。

第六节  猎头公司：候选人的常用策略-薪资

l薪资问题：候选人很可能会被问到他目前的薪资状况。他们应该这样来对付这些问题：

1、你目前的薪资状况如何？

l回答：“包括奖金我的月薪是将近5万人民币。我想下个年度审核后，我就能拿到5万多了。”

2、如果来我们公司工作，你期望的薪资是多少？

l回答：“我认为机会是最重要的。如果我们能在一起工作的话，我想你一定会给我一份公平的薪水。”

l注意，回答问题[1]的时候我们没有说出具体数字，而是给了一个约数。但是如果对方要求说出具体数字，那么候选人必须准确的回答薪水、奖金、福利以及加薪的可能性。

l在回答问题[2]的时候，如果面试方非常关注候选人的期望薪资，他最好是给出一个大致范围，比如说：“我想因该是在5万出头至五万五千吧。”如果数字太具体，可能随时会给候选人带来两种麻烦：要么数字比他们真正能接受的要低，要么数字对老板来说太高或太低，因此他永远不会给你的候选人发邀请了。如果候选人给出了一个大致范围，他就保留了这个机会。

第七节  猎头公司：候选人的常用策略-开始谈薪资

l避免犯致命的错误：你还应该告诉候选人千万不要在第一次面试的时候谈薪水问题，这是一个忌讳。但如果对方主动引入这个话题倒也没什么。但如果候选人给客户留下的印象是为了新公司的薪水和福利才更换工作的，那么这次面试也就没有什么希望可言了。大多数客户不愿意录用只为金钱而工作的候选人。

l说实话，候选人的这种行为并不能反映他的能力或性格；也不能说他犯另外多大的忌讳。他只是在错误的场合提出了一个不合时宜的问题。在那件事（他丢了一个工作机会，我们也白忙了一场）以后，我们就学会了及时警告候选人不要主动提出薪水和福利的问题。

l我们建议候选人参加面试时要记住美国总统约翰·肯尼迪曾对当时美国青年人说的一句名言“不要问国家能给你提供什么，而是问你能为国家做什么？”在这里我们可以把“国家”换成“公司”。

l这样做的效果是，候选人能充分表现出工作努力、品德高尚、有献身精神，而不是一个机会主义的跳槽者。

l当然，如果对某个职位的劳动回报（或福利的具体细节）一无所知的话，接受甚至考虑这个职位也是不可想象的，但你和候选人有其他更有效的方法和渠道去了解这个问题，而不要去冒险，以免候选人丢掉这个职位（或者你丢掉声誉）。

智能制造行业猎头公司认为在2025年以及以后很长一段时间里，行业化猎头招聘将是发展趋势，因此，智能制造行业猎头公司的猎头顾问在做好专业化学习的同时，更需要深度的行业化学习，只有将两者融合才能更好的服务企业客户。