智能制造行业猎头公司推荐：智能装备行业紧缺技能人才需求调研报告（一）
智能制造行业猎头公司推荐：智能装备行业紧缺技能人才需求调研报告（一）
（江苏常州版）
智能装备行业猎头公司基于对行业内288家企业的现场和线上调研，形成江苏常州地区智能装备行业技能技工人才需求的数据和分析报告，将分批次发布以供参考。
智能装备行业紧缺技能人才需求调研报告（江苏常州版）目 录
第一部分 综合分析
一、调研概况
二、企业基本信息分析
三、紧缺技能人才总体情况
四、现存问题
第二部分 重点紧缺技能人才岗位专题分析
一、紧缺岗位核心画像
二、重点紧缺岗位深度解析
三、紧缺岗位结构性特征
第三部分 岗位需求清单
一、智能装备类紧缺岗位总体画像
二、智能装备类紧缺岗位清单
三、统计汇总
第四部分 专项分析与对策建议
一、紧缺岗位深度分析
二、政企协同视角分析
三、差异化对策建议
第一部分 智能装备行业调研综合分析
本次智能装备产业专项调研涉及288家重点企业，分布于新北区、武进区、经开区、钟楼区、金坛区、溧阳市和天宁区等7个辖区，涵盖机械制造、数控加工、智能制造、工业自动化、精密装备等多个细分领域。调研采用问卷调查方式，围绕企业基本信息、紧缺技能人才总体情况、紧缺岗位详情、培训与培养建议等四大模块展开，数据真实可靠，具有较好的产业代表性。智能装备行业猎头公司的此次调研主要是江苏常州本土智能装备类企业，但对于国内其他区域的智能制造类企业同样具有借鉴作用。
一、智能装备行业调研概况
为深入了解我市智能装备产业技能人才供需状况，精准编制紧缺技能人才目录，助力产业高质量发展，常州市人社局联合专业机构开展本次专项调研。本报告基于调研数据，系统分析我市智能装备产业技能人才紧缺现状、岗位需求特征及深层次原因，并提出针对性对策建议。
本次调研覆盖288家重点企业，涵盖机械制造、数控加工、工业自动化、精密装备、智能制造等多个细分领域，分布于新北区（118家，占39.9%）、武进区（97家，占32.8%）、经开区（32家，占10.8%）、钟楼区（16家，占5.4%）、溧阳市（14家，占4.7%）、金坛区（12家，占4.1%）和天宁区（7家，占2.4%）。新北区和武进区是智能装备产业的核心集聚区，拥有较为完善的产业链配套和人才生态。
二、智能装备行业企业基本信息分析
（一）辖区分布
本次调研的288家企业分布于我市7个辖区（含跨辖区经营企业按辖区拆分后共计296个辖区分布条目）。新北区位列首位，拥有118家调研企业（占39.9%），是智能装备产业的核心集聚区，在机械制造和工业自动化领域具有显著优势。武进区紧随其后，拥有97家调研企业（占32.8%），在数控加工和精密装备方面特色鲜明。经开区拥有32家调研企业（占10.8%），钟楼区16家（占5.4%），溧阳市14家（占4.7%），金坛区12家（占4.1%），天宁区7家（占2.4%）。
值得注意的是，智能装备产业呈现明显的“双核驱动”空间格局——新北区和武进区合计占比超过七成，这与两区在先进制造业领域的深厚积淀和产业政策引导密切相关。经开区作为第三极，依托国家级开发区平台，近年来智能装备企业增速较快，产业集聚效应初步显现。
图1 智能装备企业辖区分布
（二）企业规模
从企业规模来看，50人以下的小型企业57家（占19.9%）；50-299人的中小型企业156家（占54.5%）；300-999人的中型企业54家（占18.9%）；1000-4999人的大型企业16家（占5.6%）；5000人以上的超大型企业3家（占1.0%）。2025年度营业收入方面，2000万元以下区间企业44家（占15.9%），2000万–1亿元区间企业107家（占38.8%），1亿–10亿元区间企业106家（占38.4%），10亿元以上企业19家（占6.9%）。调研样本以中小型企业为主，能够较全面地反映我市智能装备产业以中小企业为主体的产业结构特点。
智能装备产业企业规模结构呈现“中间大、两头小”的典型特征，50-299人规模企业占比超过五成，是该产业的主力军。营收方面，2000万至10亿元区间的企业合计占比超过七成，说明产业整体处于稳健发展期，具备一定的盈利能力和市场竞争力。
（三）技能人才年龄与学历结构
年龄结构方面，智能装备类企业35岁及以下技能人才占比约38%，36–45岁占比约32%，46岁及以上占比约30%。与智慧康养等服务业相比，该类企业年龄结构更为均衡，但存在一定的老龄化趋势，部分传统机加工岗位的一线操作人员年龄偏大，年轻技术工人补充不足。调研发现，具备丰富实践经验和精湛技艺的中高级技能人才尤为稀缺，“老师傅”退休后的技术断层问题日益凸显。
学历结构方面，智能装备类企业初中及以下学历占比约25%，高中/中专/技校学历占比约40%，大专及以上学历占比约35%。与高端纺织等传统制造业相比，该类企业对学历要求相对较高，机械工程师、设计工程师等核心岗位普遍要求本科及以上学历。值得关注的是，数控加工、焊接等一线技术工种虽然学历门槛不高，但对实操经验和技能等级的要求较为严格。
（四）技能人才流动情况
调研显示，283家有效填报企业中技能人才流失情况如下：不严重（年流失率<5%）的企业120家（占42.4%），一般（5%–15%）的企业126家（占44.5%），较严重（15%–30%）的企业33家（占11.7%），非常严重（>30%）的企业4家（占1.4%）。整体而言，该类企业技能人才流失率处于中等水平，流失较严重及以上占比为13.1%，低于全市部分产业的流失水平，但结构性流失问题不容忽视。
流失原因分析：岗位技能要求高但薪资竞争力不足（32%），机械工程师、数控技工等核心岗位技能门槛较高，但部分中小企业开出的薪资难以匹配人才期望；职业发展空间有限（26%），中小型装备企业缺乏清晰的晋升通道和培训体系，技术工人的职业天花板明显；行业竞争加剧（24%），新能源、新能源汽车等新兴产业对机械类技能人才形成较强的虹吸效应；工作环境与劳动强度问题（18%），部分机加工岗位工作环境相对艰苦，年轻从业者接受度降低。
【调研结论】智能装备产业技能人才流失以“一般”水平为主，但核心岗位（如机械工程师、数控编程工程师）的流失风险值得警惕。企业需重点关注中高级技能人才的稳定问题，特别是在新北区、武进区等产业集聚区域，企业间人才争夺日趋激烈。
图2 智能装备企业技能人才流失率分布
智能制造行业猎头公司推荐：
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